多様な正社員を導入しませんか(2019/11/29)
多様な正社員
・勤務地限定正社員
・職務限定正社員
・勤務時間限定（短時間）正社員
・いわゆる正社員
これらの多様な正社員導入・運用メリット
企業側
①優秀な人材の確保・定着
②多様な人材の活用
③技能の蓄積・承継
④地域に根差した事業展開
労働者側
①ワーク・ライフバランスの実現
②雇用の安定・処遇の改善
③キャリア形成
④キャリアアップの実現
多様な正社員を導入されたことにより離職率が下がるという事例もあります。
人材不足が進む中、多様な正社員を導入して優秀な人材の確保・定着を目指しませんか。