お知らせ

施行時期　令和2年6月1日　

　　　　　中小企業は令和4年3月31日まで努力義務

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。（適切な措置を講じていない場合には是正指導の対象となります）